Hợp đồng lao động là nền tảng pháp lý quan trọng trong việc xác lập quan hệ lao động giữa Người sử dụng lao động và Người lao động. Việc soạn thảo hợp đồng đúng quy định không chỉ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quyết định trong việc phòng ngừa tranh chấp, hạn chế rủi ro pháp lý về sau.
Với bề dày kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực pháp lý lao động, chúng tôi chia sẻ đến bạn những nội dung cốt lõi khi xây dựng hợp đồng lao động và cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyên sâu cho doanh nghiệp.
I. Vì sao doanh nghiệp cần soạn hợp đồng lao động đúng luật?
- Đảm bảo tuân thủ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019
- Giảm thiểu nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động
- Tăng tính minh bạch và ràng buộc pháp lý giữa các bên
- Là căn cứ pháp lý khi xảy ra khiếu kiện hoặc kiểm tra từ cơ quan nhà nước
II. Các loại hợp đồng lao động phổ biến
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ có 02 loại hợp đồng:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Điểm a Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.
💡 Lưu ý:
+ Không còn loại “hợp đồng theo mùa vụ” như trước đây.
+ Các bên chỉ được ký thêm 01 lần đối với Hợp đồng lao động có xác định thời hạn.
III. Các điều khoản bắt buộc trong hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, một Hợp đồng lao động hợp pháp cần bao gồm những nội dung sau:
- Thông tin đầy đủ của Người sử dụng lao động và Người lao động
- Công việc, địa điểm làm việc
- Mức lương, phụ cấp và hình thức trả lương
- Thời giờ làm việc – nghỉ ngơi
- Trang bị bảo hộ lao động (nếu có)
- Thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Nghĩa vụ bảo mật hoặc không cạnh tranh (nếu cần)
1. Những lỗi thường gặp khi doanh nghiệp tự soạn hợp đồng
- Không nêu rõ mô tả công việc và trách nhiệm cụ thể
- Thiếu điều khoản xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng (không quy định thì phải được dẫn chiếu)
- Sử dụng mẫu cũ, không cập nhật theo luật mới
- Ký bởi người không có thẩm quyền
- Áp dụng “bản hợp đồng mẫu” không phù hợp ngành nghề
⚠️ Những lỗi trên khiến hợp đồng thiếu giá trị pháp lý và gây bất lợi cho doanh nghiệp trong quá trình giải quyết tranh chấp.
2. Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động từ chúng tôi
Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp từ khâu thiết kế hợp đồng, tư vấn điều khoản đặc biệt đến rà soát hệ thống hồ sơ lao động hiện hữu.
Dịch vụ bao gồm:
- Soạn mẫu hợp đồng theo từng vị trí, cấp bậc
- Rà soát các hợp đồng đang sử dụng
- Tư vấn các điều khoản bảo mật, không cạnh tranh, giữ chân nhân sự
- Tư vấn xử lý khi phát sinh tranh chấp liên quan đến hợp đồng
IV. Liên hệ Luật sư tư vấn ngay hôm nay
Hãy để chúng tôi giúp doanh nghiệp bạn thiết lập hành lang pháp lý vững chắc trong quản trị nhân sự.
📞 Hotline tư vấn: 0966 412 176
📩 Email: info.hnlconsulting@gmail.com
🌐 Website: hnllawfirm.com
